Россия делится на бояр и рабов
#1
Отправлено 01 ноября 2010 - 21:27
Комитет также предлагает разрешить работодателю менять трудовой договор «по причинам экономического характера», а также сократить с нынешних двух до одного месяца срок обязательного предупреждения работника об увольнении. Кроме того, работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
Большая часть поправок РСПП, впрочем, посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Ранее в союзе заявляли, что практика выбора формы трудового договора в России не работает: основной формой найма остается бессрочный договор.
Юристы, опрошенные изданием, в целом приветствуют изменение устаревшего ТК. По их мнению, кодекс чрезмерно защищает работников, в то время как работодатель зачастую не может потребовать от работника выполнения своих обязанностей.
Весной 2010 года президент группы «Онэксим» Михаил Прохоров на съезде РСПП уже предлагал изменить трудовое законодательство, упростив процедуру увольнения работников. Он утверждал, что жесткое трудовое законодательство сдерживает модернизацию производства. В частности, Прохоров предложил «отказаться от практики административного сдерживания увольнений».
Тогда представители «Единой России», раскритиковав Прохорова, заявили, что не позволят работодателям упростить процедуру увольнения сотрудников.
Сейчас, по оценкам экспертов, Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза.
Лента.Ру
#2
Отправлено 01 ноября 2010 - 21:42
Правильно, потому что 25% работают, остальные "руководят" и бабло пилят.Сейчас, по оценкам экспертов, Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза.
#3
Отправлено 01 ноября 2010 - 21:47
#4
Отправлено 01 ноября 2010 - 21:50
#5
Отправлено 01 ноября 2010 - 21:59
Там не ток он один такой, с каждым годом всё больше и больше народа вступают в их "клуб", учитывая на скок увеличивается количество миллиардеров каждый год. Скок народ будет терпеть энное, вон во Франции на пару лет сдвинули пенсионный возраст и сразу произошёл массовый социальный взрыв, а русский народ опять всё проглотит и промолчит...Этот тип конкретно ведет антигосударственную политику и остается безнаказанным. Расея...
#6
Отправлено 01 ноября 2010 - 22:10
#7
Отправлено 01 ноября 2010 - 22:38
Всему наступает предел, рано или поздноВечноплачущая нация.
#8
Отправлено 01 ноября 2010 - 22:48
#9
Отправлено 01 ноября 2010 - 23:30
Проект поправок к Трудовому кодексу был разработан в Российском союзе промышленников и предпринимателей. Поправки касаются, например, возможности 60-ти часовой рабочей недели, понятия дистанционной работы, сокращение с 2-х до 1-го месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. Кроме того, большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. «Вести ФМ» обсудят эту тему с Владимиром Юрасовым, адвокатом Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».
«Вести ФМ»: Здравствуйте, Владимир!
Юрасов: Добрый день!
«Вести ФМ»: Давайте мы начнем, наверное, с 60-ти часовой рабочей недели. Насколько это правомерно, как за рубежом обстоят дела с длительностью рабочей недели?
Юрасов: Я понял ваш вопрос. Я считаю, что на данный момент, что касается России, слишком преждевременно вводить именно такой норматив рабочей недели. Прежде всего, это связано с тем, что надо понимать, что, увеличивая продолжительность рабочего времени, конечно же, мы увеличиваем его производительность, но, тем не менее, мы рубим сук, на котором сидим. Почему? Потому что, если говорить, и это важно, о демографической политике в стране, о которой говорят уже и первые лица государства, она, к сожалению, чрезвычайно низка, уровень жизни мужчин и женщин в России сравним практически со средним уровнем жизни ряда африканских стран.
Соответственно, мы, конечно же, можем сейчас всех загнать вот в такие часовые рамки. Соответственно, мы еще понизим этот уровень. Потому что с увеличением продолжительности рабочего времени, мы же должны понимать, что есть некий амортизационный режим, организм в любом случае истощается от работы и, чтобы ему восстановиться, нужны соответствующие блага, такие, как нормальная социальная поддержка населения: поликлиники без очередей, качественное образование, медицина, аптеки с незавышенными ценами и так далее. Всего этого пока, к сожалению, нет. Соответственно, я считаю, что должен быть какой-то баланс, причем разумный, между повышением уровня времени рабочего, и, соответственно, повышением уровня социальных обеспечений. Это важно. В итоге мы просто загоним весь наш народ, грубо говоря, в могилу раньше времени.
«Вести ФМ»: Без сверхурочных, что называется?
Юрасов: Да, абсолютно верно. Что касается Европы, тоже хорошая, в общем-то, тема для разговора. Опять же все возвращается к социальному обеспечению. Там все намного лучше и безопаснее для сотрудника, то есть он знает, что, если его уволят, он будет получать относительно хорошее пособие, относительно хорошую пенсию, больше, чем в России и так далее. Пособие по безработице, пособие по беременности, роды. Мы сейчас не будем конкретно каждую европейскую страну в отдельности обсуждать, потому что, я знаю, есть ряд стран, где на самом деле они ниже, чем в России… Но стратегический смысл только один. Я считаю, что государство, прежде чем дать добро на введение увеличения почасовой работы в неделю, должно дать действия, которые улучшают качество работы сотрудника и жизни. То есть я отниму от себя личное время и здоровье, но взамен ты получишь дополнительные блага.
Вести.Ру
Только в России работающий человек может быть нищим!
Департамент общественных связей Федерации независимых профсоюзов России распространил свое эмоциональное заявление следующего содержания.
«Непоследовательное и ангажированное – именно так мы оцениваем решение Верховного суда РФ отозвать собственное разъяснение о том, что в состав МРОТ не могут входить дополнительные выплаты.
Начиная с марта этого года, ВС РФ находился под серьезным давлением представителей региональных властей, пытающихся сэкономить на зарплатах наименее оплачиваемых работников. Были предъявлены самые разнообразные «аргументы» - от ссылок на недостаток средств в бюджетах до обвинений в попытках подорвать социальную стабильность. Результат: ВС РФ сдался и отозвал собственную позицию.
Российские профсоюзы не страдают подобной «гибкостью» за счет трудящихся. Мы считали до мартовского решения ВС РФ и считаем сегодня – после «самоотзыва» этого решения - что в МРОТ не включаются дополнительные выплаты. Мы основываем свою позицию на положениях Конституции России, гарантирующих достойную оплату за труд, и нормах Трудового кодекса. Мы и далее будем отстаивать эту позицию, обратившись в иные судебные инстанции. В случае если российская судебная власть будет и далее играть в наперстки интересами трудящихся, меняя свое мнение по жизненно важным для граждан вопросам, профсоюзы оставляют за собой право обращения в международные судебные органы».
На деле же это обозначает, что при получении учителем, врачом разного рода надбавок за стаж, премий все они включаются в МРОТ. Так что человеку можно платить основной оклад хоть 2000, хоть 1 000 рублей — все равно при суммировании выплат этот самый МРОТ получится.
10 марта 2010 года Президиум Верховного Суда Российской Федерации подтвердил позицию ФНПР о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.Президиум Верховного Суда Российской Федерации также разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. И вот на минувшей неделе это решение было кардинально изменено — конечно же, не в пользу обычных трудящихся граждан.
Напомним, что МРОТ - это уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день. Сегодня он по-прежнему составляет 4330 рублей, тогда как средний по стране прожиточный минимум - 5198 рублей.
Кстати, и в этом году МРОТ не был проиндексирован. Таким образом, минимальная зарплата россиян равна сейчас прожиточному минимуму четвертого квартала 2007 года и скорее всего останется на этом уровне еще пару лет.
Только в России трудящийся человек может быть за чертой бедности, а то и вовсе нищим. Находясь на работе по 9, 10, даже 12 часов он практически лишен всякой возможности в перспективе накопить средства, предположим, на покупку машины, квартиры. По результатам опросов сегодня у 51,7 процента россиян после оплаты чудовищных счетов за коммунальные услуги и прочих неизбежных расходов свободных денег не остается ни копейки!
http://www.ivgorod.ru/news/18560
Минимальная зарплата в России ниже самых нищих стран Евросоюза
Кризис и девальвация отбросили Россию по уровню минимальных зарплат ниже самых бедных стран Евросоюза. Даже в сравнительно благополучных Москве и нефтяных регионах зарплатный минимум немногим превышает уровни Румынии и Болгарии, замыкающих по этому показателю список стран ЕС. Такие выводы следуют из последнего обзора европейского статистического агентства Евростат, сообщает "Независимая газета".
В отчете Евростата о минимальных зарплатах страны Евросоюза разделены на три группы: в группе богатых стран минимальный заработок превышает 800 евро в месяц, в группе среднеобеспеченных стран он лежит в пределах от 400 до 800 евро, в группе беднейших стран зарплатный минимум находится ниже 400 евро в месяц.
Самая высокая минимальная заработная плата (без вычетов) среди стран Евросоюза установлена в Люксембурге (1642 евро), Ирландии (1462) и Бельгии (1387). А самый низкий уровень минимальной зарплаты в ЕС в пересчете на евро зафиксирован в Болгарии (123 евро) и Румынии (153), Латвии (232), Литве (254), Венгрии (270), Эстонии (278) и Польше (281). В стране-кандидате Турции минимальная заработная плата установлена на уровне 319 евро.
На фоне минимальных зарплат в России минимальные заработки даже в самых бедных стран Европы выглядят вполне солидными. Сейчас официальная минимальная зарплата (МРОТ) в нашей стране соответствует 97 евро (без вычетов).
http://rosfincom.ru/news/530527.html
#10
Отправлено 02 ноября 2010 - 12:00
Онищенко: увеличивать продолжительность рабочего дня стоит не для всех
МОСКВА, 1 ноя - РИА Новости. Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно - в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка.
Газета "Коммерсант" написала, что комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который возглавляет глава группы "Онэксим", миллиардер Михаил Прохоров, разработал проект поправок к Трудовому кодексу и предлагает начать их обсуждение. Бизнесмены якобы предлагают ввести 60-часовую рабочую неделю, а также дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию, узаконить понятие "дистанционной работы".
"Не надо понимать это механистически. Однозначно, есть профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно. Это "вредные" профессии, например, шахтеры, работники цехов, психиатры", - сказал Онищенко РИА Новости в понедельник.
По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. "Если мы ставим целью получить отдачу, значит мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, зарплату, естественно, повысить. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат", - сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что "поизучать эту тему можно".
#11
Отправлено 03 ноября 2010 - 12:23
...
15:02 Федор Прокопов: РСПП не предлагал увеличить рабочую неделю до 60 часов
...
18:23 РСПП открестился от «работы 60 часов в неделю» // Но подтвердила , что готовятся предложения, корректирующие отдельные положения ТК
:-)
Федор Прокопов: РСПП не предлагал увеличить рабочую неделю до 60 часов
Российский союз промышленников и предпринимателей не предлагал увеличить рабочую неделю до 60 часов, а предложение в документе профильного комитета РСПП неправильно истолковано, заявил РИА Новости во вторник зампредседателя Союза Федор Прокопов. Он пояснил, что идея заключается в том, чтобы позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю, из которых 20 - по совместительству. Противники этой идеи считают, что подобные меры необходимы предпринимателям, чтобы избежать двойных выплат за сверхурочную работу.
Ранее сообщалось, что комитет по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет глава группы "Онэксим", миллиардер Михаил Прохоров, разработал проект поправок к Трудовому кодексу и предлагает начать их обсуждение. Бизнесмены предлагают ввести 60-часовую рабочую неделю, а также дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию, узаконить понятие "дистанционной работы".
"РСПП никогда не предлагал и не мог предложить увеличение продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов. Журналисты напутали, а может и не напутали, а так хотели подать. Мы не такие злые бизнесмены, чтобы добиваться каких-то односторонних преимуществ в ущерб всем работникам", - сказал Прокопов.
Замглавы РСПП пояснил, что документ профильного комитета организации с поправками в Трудовой кодекс является "рабочим сюжетом", окончательное решение по которому еще не принято.
Прокопов заметил, что предложение о 60-часовой рабочей неделе действительно имеется в документе, однако оно было неправильно истолковано. Действующее трудовое законодательство разрешает работу по совместительству: работник может работать у двух работодателей, пояснил Прокопов. Основная рабочая неделя длится 40 часов, а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов. То есть в сумме - 60 часов. "Есть некоторая проблема. Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов", - сказал Прокопов.
По его словам, идея данного предложения заключается в том, чтобы законодательно позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю. "Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству", - пояснил Прокопов.
По данным Росстата, 8 миллионов человек в России хотели бы иметь дополнительную работу и заработок, заметил он. Профсоюзы идею увеличить рабочую неделю до 60 часов, пусть и с согласия работника, не приняли.
Председатель межрегионального профсоюза железнодорожников Евгений Куликов заявил, что "скорее всего это происходит из-за того, чтобы уйти от сверхурочных". Согласно действующему законодательству, работодатель обязан платить двойной тариф за сверхурочную работу. "Это однозначно. Если ввести такую законодательную норму, то получится, что увеличивается рабочее время за фактически тот же размер", - сказал Куликов. Профлидер предположил, что в дальнейшем скорее всего у предпринимателей возникнут предложения о том, чтобы уменьшить размер (оплаты труда) за эти 20 часов. Прокопов также не стал скрывать, что работодатель не всегда охотно идет на оплату сверхурочных в полном объеме. "Только если есть какие-то производственные авралы", - заметил он. В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) во вторник заявили, что любая попытка практической реализации предложений Прохорова в любом объеме "столкнется с жестким противодействием со стороны ФНПР".
http://www.iraqwar.m.../article/236615
РСПП открестился от «работы 60 часов в неделю» // Но подтвердила , что готовятся предложения, корректирующие отдельные положения ТК
Во вторник вечером пресс-служба Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) опубликовала на сайте организации заявление, в котором официально опровергается информация, что РСПП якобы предлагал узаконить 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. «Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены», — отмечается в сообщении.
Вместе с тем пресс-служба организации подтвердила, что готовятся предложения, корректирующие отдельные положения трудового законодательства. В частности, рассматривается возможность расширения права работника и работодателя в выборе формы трудового договора, снятие избыточных ограничений по заключению срочных трудовых договоров, в том числе с выпускниками учебных заведений (испытывающих сложности с поиском работы), с лицами, поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства, а также гражданами наименее конкурентоспособными на рынке труда.
По мнению представителей РСПП, сегодня в ТК РФ следует уточнить определение правовых основ «дистанционной» и других форм гибкой занятости, не связанных с наличием постоянного рабочего места в производственных помещениях работодателя, а также необходимо уточнение норм, регулирующих надомный труд, снятие избыточных ограничений для работы по совместительству для работников, занятых по основной работе неполный рабочий день, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.
Кроме прочего, на взгляд специалистов РСПП, следует пересмотреть основные мотивы расторжения, изменения трудового договора в соответствии с Конвенцией МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя». Также необходимо расширение возможности временного изменения условий трудовых, коллективных договоров, соглашений. Необходима оценка сроков предупреждения работников о расторжении трудовых договоров, финансовых обязательств работодателей, в первую очередь представляющих малые предприятия, в увязке с расширением государственной поддержки полностью или частично безработных.
http://www.iraqwar.m.../article/236637
Сообщение отредактировал BesCo: 03 ноября 2010 - 12:34
#12
Отправлено 03 ноября 2010 - 16:22
[color=#0000ff;][font="Verdana;"]Чем больше я узнаю людей,тем больше мне нравятся собаки ![/color][/font][color=#ff0000;]С модератором бодаться всё равно, что лбом в локомотив упираться ! [/color]
#13
Отправлено 03 ноября 2010 - 17:23
#14
Отправлено 03 ноября 2010 - 20:18
#15
Отправлено 04 ноября 2010 - 10:32
#16
Отправлено 04 ноября 2010 - 13:20
Подумай еще!...Зато у нас свобода слова
#17
Отправлено 04 ноября 2010 - 18:12
Ну, хорошо, "Типа" свобода слова.Подумай еще!...
#18
Отправлено 22 декабря 2012 - 11:17
21 декабря 2012
Еще в XX веке в среде американских бизнес-лидеров укоренилось ясное понимание того, что заставлять людей работать больше 40 часов в неделю опасно и слишком дорого. И хотя прийти к такому заключению им помогла многолетняя борьба профсоюзов за сокращение рабочей недели и многочисленные исследования ученых, в конечном счете решающими стали результаты экспериментов и исследований самих работодателей. Стало очевидно, что увеличение продолжительности рабочего дня существенно повышает риск травматизма вследствие усталости и снижения внимательности, а также увеличивает процент брака в качестве выполненных работ. А производительность труда должна расти не за счет увеличения человеко-часов, а за счет внедрения новых технологий и модернизации производства.
В большинстве компаний Европы и Америки еще в XIX веке было отмечено, что в результате уступок профсоюзам, когда промышленники сокращали рабочую неделю, их бизнес становился более производительным и прибыльным. Окрыленный исследованиями в собственной компании, проводимыми на протяжении десятка лет, Генри Форд еще в 1914 году пошел на радикальный шаг - удвоил зарплату и сократил продолжительность смены с девяти часов до восьми. Национальная ассоциация производителей резко критиковала его за это, хотя многие конкуренты последовали его примеру в следующие несколько лет. А к 1937 году 40-часовая рабочая неделя стала стандартом на всей территории США. К этому моменту накопилась масса надежных данных, подтверждающих тот факт, что работник может трудиться с максимальной эффективностью, только если он работает не больше 40 часов в неделю и 8 часов в день. Тогда и работа будет в радость, и здоровье сохранится, и производительность будет высокой долгое время. Исследования показали к тому же, что число инцидентов на производстве, приводящих к инвалидности работников, остановке конвейеров, повреждению оборудования и судебным искам, резко возрастает при сверхурочной работе. Иными словами, не факт, что за 10-часовой день можно производить больше и качественнее, чем за 8-часовой. Получается, что работодателям даже невыгодно платить работникам за каждый час сверх 40 часов в неделю, поскольку это лишь съедает прибыль. Только разве что в исключительных случаях – во время аврала, когда необходимо что-то завершить к определенному сроку. И, что самое интересное, многочисленные исследования показали, что у работников интеллектуального труда еще меньше действительно производительных часов за день, чем у работников физического труда – в среднем не 8 часов, а 6. Причем работники умственного труда очень чувствительны даже к небольшому дефициту сна. Исследования американских военных показали, что сокращение сна лишь на 1 час в сутки в течение недели приводит к когнитивной деградации, сравнимой с 10 %-ным содержанием алкоголя в крови. «Если бы работники пришли на работу пьяными, - пишет один из исследователей данной проблемы Эван Робинсон, - то начальник мог бы их уволить, увидев риск всему предприятию. Но мы даже не задумываемся о том, что недостаток сна несет такой же риск и сильно повышает угрозу катастроф вроде крушения танкера Exxon Valdez или аварии "Челленджера" - в обоих случаях катастрофы объяснялись в том числе и неверными решениями сильно переработавших и уставших сотрудников. Есть масса исследований в области медицины и в армии, показывающих, как усталость увеличивает число опасных для жизни ошибок».
Сегодня в большинстве цивилизованных стран мира длительность рабочей недели, как правило, не превышает 40 часов, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. Именно такой, согласно законодательству, является рабочая неделя в России. В США продолжительность рабочей недели варьирует в пределах 32-40 часов, в Германии – 35-40 часов, в Дании составляет 37 часов, во Франции – 35 часов, в Великобритании – в среднем 35 часов, хотя не регламентировано. В Израиле работают по 43 часа в неделю, а выходным днем является суббота - рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда. В мусульманских странах основным выходным днем является пятница, а рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединенные Арабские Эмираты).
Самыми трудолюбивыми в мире, согласно исследованиям журнала Forbes, признаны граждане Южной Кореи, «перещеголявшие» жителей 32 стран по среднегодовому количеству «трудовых часов». В среднем житель этой азиатской страны проводит на работе 2357 часов! Южнокорейцы трудятся по шесть дней в неделю, а отдыхают по 3 дня в году. В таких странах, как Таиланд, Малайзия, Гонконг, Бангладеш и Шри-Ланка, рабочий год длится не менее 2200 часов. Трудолюбивым азиатам немного уступают греки, которые уделяют работе в среднем 2050 часов в году. На почетных 3-5 местах расположились страны Восточной Европы - Чехия, Венгрия и Польша. С учетом четырехнедельного отпуска россияне ежегодно «горбатятся» на работе около 1700 часов, тогда как в США и Японии длина рабочего года часто составляет более 1800-1900 часов. Американцам в среднем удается посвятить отдыху до 10 дней в году. В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах рабочий год длится менее 1600 часов, то есть с учетом отпуска и праздников около 35 часов в неделю. Замыкают рейтинг Норвегия, Германия и Голландия - примерно 1390 рабочих часов в году. К слову сказать, более 20 % норвежцев трудится менее 29 часов в неделю, а порядка 10 % – менее 20 часов в неделю. При этом доля трудоголиков, работающих более 40 часов в неделю, сократилась в Норвегии с 18 % в 1996 году до 15 % в 2006 году.
Так что же получается, трудолюбивые греки затянули всю Европу в долговую яму, а ленивые норвежцы живут, как известно, чуть ли не лучше всех в мире?
Дело в том, что длительность рабочей недели далеко не самый главный критерий трудолюбия и эффективности труда. Куда как важнее его производительность, а тут американцам нет равных в мире. По данным экспертов МОТ, средний американский рабочий ежегодно производит продукции на 63,8 тыс. долл. Производительность среднего работающего в Ирландии составляет около 56 тыс. долл., в Бельгии – 55,2 тыс. долл., во Франции – около 54,6 тыс. долл., а в России - в среднем 25-28 тыс. долл.
В том же Forbes приводится в качестве иллюстрации история о неком 39-летнем государственном служащем Ли. Каждый день он встает в 05:30 утра, принимает душ, завтракает и спешит на поезд, который за 2 часа домчит его до Сеула. В 08:30 утра Ли уже за своим рабочим столом, а покидает офис в районе 21:00. Потом опять двухчасовая поездка домой, душ и непродолжительный сон. Своих троих детей Ли на протяжении рабочей недели видит в общей сложности около 15 минут. Пример с Ли не является чем-то из ряда вон выходящим – примерно так трудятся все в стране. Правда, в Южной Корее периодически принимаются законодательные меры - в 2004 году, к примеру, пятидневная рабочая неделя введена в школах и компаниях, где штат сотрудников превышает 1 тыс. человек - однако в силу давних традиций и «авторитарной корпоративной культуры», как определяют это сами корейцы, такие меры остаются преимущественно на бумаге.
Да, не хотелось бы оказаться на месте такого мистера Ли. Каждый человек в современном цивилизованном обществе должен жить, пользуясь благами той самой цивилизации. Иначе все бессмысленно. Мы боимся конца света, понимая, что в большей степени сами виноваты в тех катаклизмах, которые нам природа уготовила в ответ на неуважительное к ней отношение. И что, все это ради того, чтобы не иметь возможности проводить досуг с семьей, работать, что называется, на убой? Человек должен иметь время на себя – на полноценный сон и зарядку, на обеденный перерыв и вечернее времяпрепровождение. Иначе зачем создаются шедевры искусства? Как жить, не имея времени, а порой и сил для походов в театры и кино, в галереи и музеи, как не послушать музыку и не почитать книжку? Без всего этого нельзя, но нужно уметь и работать – продуктивно все 8 часов в день и 40 часов в неделю!
http://lf.rbc.ru/rec...21/219655.shtml
#19
Отправлено 22 декабря 2012 - 13:40
Сообщение отредактировал Erzandergon: 22 декабря 2012 - 13:40
#20
Отправлено 22 декабря 2012 - 14:01
Много ты бунтов в России видел?Потому ЕдРо и отказывается проводить реформы от Прохорова, ибо после них будет бунт.
#21
Отправлено 22 декабря 2012 - 14:23
#22
Отправлено 22 декабря 2012 - 22:09
Ты жил и до революции и в наше время? Чтобы мог уверенно сравнивать когда было лучше и когда сейчас?Ну, сейчас то мы живем получше, чем до революции, а во время СССР была идея. Почитай историю, до 1917 года стачки и бунты были на каждом шагу.
И еще раз дублирую вопрос: много ты бунтов видел в России?
#23
Отправлено 22 декабря 2012 - 22:18
Я не видел бунтов, и дай бог, не увижу никогда.
#24
Отправлено 22 декабря 2012 - 22:21
Судя по чему это я жил до революции? Я что-то утверждаю?А вы, судя по всему, жили до революции? Я могу судить только по документам, оставшимся с тех пор. Но если вы жили тогда, то поведайте нам о том, что таится в глубинах вашей памяти.
Я не видел бунтов, и дай бог, не увижу никогда.
Ну покажи нам какой-нибудь документ, доказывающий, что сейчас мы живем лучше.